Noi di Epipoli crediamo che il welfare, in particolare i fringe benefit, possano essere gli alleati perfetti per la tua azienda. Sono 100% detraibili e molto apprezzati dai lavoratori. MyWelfareCard è il prodotto giusto per erogare i fringe benefit ai tuoi dipendenti!
Scopri MyWelfareCard First, la prima proposta del nostro catalogo welfare. Questa carta digitale è pensata per erogare i fringe benefit in modo semplice e veloce, offrendo ai datori di lavoro i vantaggi fiscali previsti dalla Legge di Bilancio. Cumulabile, scalabile e convertibile nelle Gift Card dei grandi marchi, è lo strumento ideale per offrire ai dipendenti un ampio catalogo con numerose categorie e una vasta selezione dei migliori brand. La carta ha una validità di 6 mesi e viene venduta al valore facciale, senza fee aggiuntive.
MyWelfareCard Fast è la soluzione veloce e smart per l’erogazione dei fringe benefit. È una carta digitale, cumulabile, scalabile e 100% deducibile. Perfetta per le aziende che desiderano usufruire dei vantaggi fiscali e ideale per i dipendenti, che possono utilizzare il proprio credito scegliendo liberamente da un catalogo completo delle Gift Card dei migliori brand. Con la sua validità di 6 mesi e grazie alla posizione di MyGiftCard di Epipoli Group, come canale diretto e leader del mercato delle Gift Card, riusciamo a offrire una fee ancora più conveniente.
MyWelfareCard è la soluzione digitale ideale per erogare i fringe benefit in modo facile e veloce. È perfetta per i datori di lavoro, grazie alla totale deducibilità delle spese, e per i dipendenti, che possono convertire il credito nelle Gift Card dei grandi marchi. La carta, valida per 12 mesi, offre un ampio catalogo con una selezione completa dei brand, tra cui Amazon e le principali insegne Carburante.
Tutti gli step da seguire per ordinare le carte
In base alle tue esigenze aziendali, scegli la carta digitale più adatta:
MyWelfareCard First,
MyWelfareCard Fast e
MyWelfareCard
Seleziona la quantità e il taglio delle card e aggiungile al carrello.
Per procedere con il tuo acquisto, accedi al tuo account o crea un nuovo profilo. Durante la prima registrazione, inserisci l'email e, successivamente, la Partita Iva della tua azienda. Riceverai un'email per convalidare le credenziali e un link per impostare la password.
Procedi con l'acquisto selezionando il metodo di pagamento che preferisci: bonifico bancario o carta di credito .
Rivedi il tuo ordine e completa il pagamento.
Una volta terminato l'acquisto, avrai la possibilità di scegliere la modalità di erogazione delle carte digitali acquistate: invio one-to-one o download dei PDF o dei codici di attivazione.
Una volta terminato l’ordine, scegli come ricevere le carte digitali acquistate:
Permette di inviare le carte acquistate a ciascuno dei tuoi dipendenti.
Scarica il file Excel di configurazione precompilato e personalizzalo inserendo i nominativi e gli indirizzi email dei destinatari.
Carica il file nel box dedicato e attendi un’email di conferma a invio completato.
Questa modalità ti permette di scaricare le carte digitali acquistate scegliendo tra:
Tutti gli step da seguire per utilizzare le carte
Il dipendente riceverà la MyWelfareCard digitale direttamente da voi o da Epipoli, a seconda della modalità di erogazione scelta.
Andando al sito web indicato nel PDF ed effettuando la prima registrazione, il dipendente potrà inserire il codice MyWelfareCard (codice di 16 cifre) così da caricare sul wallet il proprio credito.
Con il credito a disposizione, il dipendente potrà scegliere le Gift Card dei migliori brand in cui convertire l’importo ricevuto.
Riceverà le carte scelte via email e nella sua area personale.
Le carte MyWelfarecard mettono a disposizione un ricco assortimento di Gift Card dei migliori brand per coprire tutte le esigenze dei dipendenti , soprattutto le esigenze primarie come spesa e benzina. Non mancano tutte le categorie più ricercate come abbigliamento, accessori, arredamento e tanto altro.
La Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 (cd. Legge di Bilancio), con riferimento ai commi 390 e 391 ha confermato per gli anni 2025, 2026 e 2027 le soglie esentasse già previste per il 2024 relative al conferimento di fringe benefit ai lavoratori dipendenti: 1.000€ per i dipendenti e 2.000€ per i dipendenti con figli a carico. L'obiettivo è quello di sostenere i lavoratori in questo periodo di inflazione e caro-prezzi.
Nel contesto del welfare aziendale, i fringe benefit rappresentano una forma di retribuzione non monetaria fornita al dipendente . In alcuni casi il datore di lavoro è tenuto a erogare il bonus welfare in base a disposizioni contrattuali, come ad esempio nel caso dei metalmeccanici, mentre in tutti gli altri casi è su base volontaria.
Entro questa soglia, i fringe benefit non concorrono alla base imponibile previdenziale.
L’azienda può quindi dedurre totalmente dall’imponibile del reddito d’impresa tutti i costi dei beni e servizi offerti ai propri dipendenti all’interno del perimetro del welfare.
Sempre più datori di lavoro, anche della piccola e media impresa, scelgono di erogare i fringe benefit, riconoscendone il loro valore come misura di sostegno alle necessità dei dipendenti. Questa tendenza è particolarmente evidente in periodi storici difficili, come questo, caratterizzato da un aumento generalizzato dei prezzi e dall'inflazione.
da 25 a 2000€ - 10 tagli
da 1 a 2000€ - taglio variabile
da 25 a 2000€ - 10 tagli
da 18 a 2000€ - taglio variabile